ED RENSI /

Ex Presidente y Director General de McDonald´s

Ex Presidente y Director General de Mc Donald´s, actualmente se desempeña como consultor ejecutivo en el Sistema de Restaurantes McDonald´s. Ingresó a la compañía en 1966 como parrillero, fue promovido a gerente de restaurant en un año. Se graduó de la Universidad de Ohio con una licenciatura en Educación de Negocios. En 1978 se convirtió en Vice-Presidente de Operaciones y Capacitación y en 1984 fue nombrado Presidente y Director Ejecutivo. Sus 13 años como Presidente ayudaron a establecer a McDonald´s como el restaurante de comidas rápidas más exitoso del mundo, las ventas en EUA se duplicaron a más de $16 mil millones y el número de restaurantes creció cerca de 6,000 a más de 12,000. Bajo el liderazgo de Rensi McDonlad´s se convirtío en la marca más reconocida en el mundo.

El Recurso Humano, el Ingrediente Secreto de Innovación sostenida para el Crecimiento a largo plazo.

Tanto en McDonalds como en las SNAP-ON Tools, dos compañías con más de 60 años de historia, la gente y la innovación juegan el rol más importante en las ventas y utilidades sostenidas. Ellos contratan en base a las debilidades de sus compañías y capacitan en base a su fortaleza. Recursos Humanos en ambas compañías selecciona personas que cubren roles específicos, ellos administran la planeación de sucesión. Por ejemplo, los candidatos de alto potencial, siguen el progreso de los candidatos basados en planes personales específicos y de desarrollo corporativo y estimulan a la alta gerencia a tener un plan. El éxito no es un accidente, sucede porque la administración de recursos humanos está involucrada, valorada, es contundente y está comprometida con el éxito.


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